DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En la economía actual el capital humano es un factor determinante para diferenciar a las empresas, ya que cada vez es más difícil encontrar ventajas competitivas en otros factores que tenían más importancia en el pasado. Por ello, la gestión estratégica, eficiente y profesional de las relaciones laborales se ha convertido en una de las claves del éxito de las organizaciones.

La creciente complejidad de la administración de las relaciones laborales y los recursos humanos se debe a factores de muy diversa índole, como la última reforma laboral de nuestro mercado de trabajo. Dicha normativa conllevó un cambio en la cultura laboral del país, a la vez que puso en manos de los gestores empresariales un abanico más amplio de herramientas para gestionar su plantilla eficientemente, evitando conflictos laborales y permitiendo una mayor flexibilidad para adaptarse a los distintos ciclos económicos.

Desde el departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, los expertos de Ponter Abogados pueden ayudarte a gestionar de forma profesional y eficiente tus necesidades en materia laboral como:

PONTER ABOGADOS:

Atención a la empresa y el particular

Relaciones laborales

  • Sistemas de retribución y compensación.
  • Actualidad jurisprudencial.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Planes de igualdad y formación.
  • Guarda legal.
  • Registro de la Jornada Laboral.

Contratos de trabajo y convenios colectivos

  • Negociación y redacción de contratos de trabajo en general.
  • Pactos de no competencia y exclusividad.

Altos directivos

  • Redacción de contratos.
  • Cláusulas de blindaje y no competencia.
  • Extinción de la relación.

Reestructuraciones empresariales

  • Despidos colectivos.
  • Suspensión de empleo y reducción de jornada.
  • Expedientes concursales.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica.
  • Movilidad funcional.
  • Sucesión de empresas.

Negociación colectiva y asuntos sindicales

  • Redacción, negociación e implantación de convenios colectivos de Empresa.
  • Pactos y acuerdos de ámbito colectivo.
  • Huelga y cierre patronal.

Relaciones laborales especiales

  • Deportistas profesionales.
  • Artistas.

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